Web担当者代行と社員採用の違い

サービス紹介 2026-07-31 執筆者: 高丸

Web担当者代行と社員採用、それぞれの違いを紹介します

Web担当を社内に置く方法として、正社員として採用する方法と、Web担当者代行サービスを利用する方法があります。この記事では、両者の違いを整理して解説します。

この記事のポイント

なぜこの比較で迷うのか

Web担当を社内に置く必要性は理解していても、正社員として採用するのか、Web担当者代行サービスを利用するのかで迷う企業は少なくありません。採用市場での人材確保の難しさや、必要な稼働量の見立てにくさが、判断を難しくしている要因です。

正社員採用は、採用・育成コストと長期的な定着が前提になります。Web担当者代行は、依頼する業務範囲や稼働量に応じた費用が発生するため、必要な分だけ利用できるという特徴があります。

正社員採用は、募集から入社まで一定の期間が必要です。Web担当者代行は、契約後すぐにプロの稼働を確保できるため、急ぎで対応が必要な場合に向いています。

正社員は社内に常駐するため、社内の情報や文化を理解しやすい傾向があります。Web担当者代行は外部の立場ですが、継続的に関わることで、時間をかけて社内の理解を深めていくことは可能です。

Web担当のような専門人材は、正社員として採用しようとしても市場で見つからないことが珍しくありません。まずは代行サービスのような形で判断役として関わってもらい、事業の成長に応じて採用を検討するという進め方を、多くの企業におすすめしています。

まずは業務委託という形で、判断役として関わることも可能です

自社サービスである「事業側のWeb担当」を業務委託にするか正社員採用にするかの判断については、Web担当を業務委託にするか、正社員採用にするかもあわせてご覧ください。この記事は、その手前にある「Web担当者代行という市場カテゴリ」と社員採用の違いに絞って解説しています。

自社にとってWeb担当者代行と正社員採用のどちらが適しているか、自社だけで判断するのが難しい場合は、事業目線で一緒に判断してくれる第三者(事業側のWeb担当)に相談することも、有効な選択肢のひとつです。

Web担当者代行と社員採用は、コストの前提・稼働開始までのスピード・社内理解の深さという観点で違いがあります。どちらか一方に固定するのではなく、まず代行サービスから始めて段階的に選択する進め方も、現実的な選択肢のひとつです。

QWeb担当者代行と正社員採用、どちらが安く済みますか?

A必要な稼働量によって異なります。稼働量がそれほど多くない場合は、採用・育成コストがかかる正社員よりも代行サービスの方が総コストを抑えられることがあります。

Q社員を採用する方が、社内の情報を理解してもらいやすいですか?

A一般的にはその傾向がありますが、継続的に関わる代行サービスであれば、時間をかけて社内の情報を理解してもらうことは可能です。

QWeb担当者代行から正社員採用に切り替えることはできますか?

A可能です。まず代行サービスで業務を回しながら、事業の成長や業務量の増加に応じて正社員採用を検討するという進め方をとる企業もあります。

Q正社員採用にするべきなのはどのような場合ですか?

AWeb集客の業務量が多く、社内の意思決定プロセスに深く関与し続ける必要がある場合は、正社員採用が向いていることがあります。

QWeb担当者代行にするべきなのはどのような場合ですか?

A採用市場でWeb担当の人材確保が難しい場合や、必要な稼働量がそれほど多くない場合は、代行サービスという形が現実的な選択肢になります。

判断から実行まで、事業側の視点で伴走します。