組織づくりの記事一覧
Web担当の採用・体制・育成・評価など、事業側の組織づくりに関わる記事をまとめています。
-
複数名でWeb担当チームを組む場合の役割分担の考え方
複数名でWeb担当チームを組む場合の役割分担の考え方を事業側の視点で紹介します。
-
Web担当者の評価、広告の数字だけで判断していないか
Web担当者の評価を広告の数字だけで判断していないか、事業側の視点で見直す考え方を紹介します。
-
Web担当を「兼務」から「専任」に切り替えるタイミングの判断軸
Web担当を兼務から専任に切り替えるべきタイミングの判断軸を事業側の視点で紹介します。
-
Web担当者の採用面接で確認すべきこと
Web担当者の採用面接で確認すべきことを、事業側の視点で紹介します。
-
社内でWeb担当を育成するという選択肢、何から始めるべきか
社内でWeb担当を育成するという選択肢を取る場合、何から始めるべきかを事業側の視点で紹介します。
-
一人Web担当の限界、増員・外部化に踏み切るべきタイミング
一人体制のWeb担当の限界と、増員や外部化に踏み切るべきタイミングを事業側の視点で紹介します。
-
Web担当者を採用する際、候補者のスキルを確認する6つの項目
Web担当者を採用する際、候補者のスキルを肩書や経験年数だけで判断せず確認する6つの項目を紹介します。
-
自社でWeb担当に任せる業務範囲、どう線引きすべきか
自社でWeb担当に任せる業務範囲をどう線引きすべきか、事業側の視点で紹介します。
-
Web担当者を採用するべきか、判断のための考え方
Web担当者を採用するべきかどうか、事業側の視点で判断するための考え方を紹介します。
-
広告運用担当者が一人で属人化している状態から抜け出す方法
内製化した広告運用の担当者が一人で属人化している状態から抜け出す方法を事業側の視点で紹介します。
-
内製化したいのに人材が採用できない中小企業の現実的な選択肢
広告運用を内製化したいのに人材が採用できない中小企業が検討すべき現実的な選択肢を事業側の視点で紹介します。
-
インハウスマーケターを採用できない場合に確認する6つの対応候補
インハウスマーケターを採用できない場合に確認する、採用継続・兼務・業務委託・代理店・Web担当者代行・採用条件見直しの6つの対応候補を整理します。
-
Web担当が兼務のまま何年も続いている会社が、そろそろ見直すべきこと
Web担当の兼務状態が何年も続いている会社に向けて、忙しさに紛れて後回しにされがちな見直しポイントを整理します。「今のままで大丈夫」に潜むリスクを解説します。
-
「社長がWeb担当」を卒業するために、最初に手放すべき判断
Web集客の判断をすべて社長が抱えている状態から抜け出すために、最初に手放すべき判断は何かを整理します。業務ではなく「判断」から手放す考え方です。
-
兼務Web担当の業務範囲と体制を確認する9項目
兼務でWeb担当を任せる場合に確認する、業務範囲・時間・権限・体制の9項目を整理します。
-
外部CMO・社外Web担当・Web担当者代行の違いを確認する7つの項目
外部CMO・社外Web担当・Web担当者代行の違いを、契約内容をもとに確認する7つの項目を紹介します。
-
Web担当者を採用するか、外部パートナーに頼るか。判断基準の作り方
Web担当者の採用と外部パートナー活用のどちらを選ぶべきか、経営者目線で判断するための3つの軸を解説します。
-
Web担当体制を決める前に確認する6つの選択肢
Web担当体制を決める前に、採用・兼務・育成・複数名分担・業務委託や代行・事業側のWeb担当への依頼という6つの選択肢を確認する条件を整理します。
